Nội dung dưới đây áp dụng cho việc truy cập, tìm việc, đăng tin tuyển dụng và sử dụng các chức năng liên quan trên TimViecGap.com.
1. Mục tiêu xử lý vi phạm
Chính sách này nhằm bảo vệ người tìm việc, duy trì chất lượng thông tin tuyển dụng và hạn chế các hành vi lừa đảo, mạo danh hoặc đăng tin không minh bạch trên TimViecGap.
2. Các trường hợp có thể bị xử lý
- Tin tuyển dụng sai sự thật, không rõ công ty hoặc không có nhu cầu tuyển thật.
- Tin yêu cầu ứng viên đóng phí, đặt cọc, mua hàng hoặc chuyển tiền trái quy định.
- Tin có nội dung xúc phạm, phân biệt đối xử, vi phạm pháp luật hoặc gây nguy hiểm cho ứng viên.
- Nhà tuyển dụng sử dụng dữ liệu ứng viên sai mục đích hoặc gửi tin nhắn quấy rối.
- Tài khoản mạo danh doanh nghiệp, cá nhân hoặc tổ chức khác.
3. Quy trình tiếp nhận báo cáo
Người dùng có thể gửi phản ánh qua trang liên hệ hoặc email hotro@timviecgap.com. Nội dung báo cáo nên gồm đường link tin tuyển dụng, mô tả vấn đề và bằng chứng nếu có.
4. Hình thức xử lý
- Yêu cầu chỉnh sửa hoặc bổ sung thông tin.
- Tạm ẩn tin trong quá trình kiểm tra.
- Gỡ tin vi phạm khỏi hệ thống.
- Hạn chế quyền đăng tin hoặc khóa tài khoản nhà tuyển dụng.
- Chuyển thông tin cho cơ quan chức năng nếu có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng.
5. Khiếu nại và khôi phục
Nhà tuyển dụng có thể gửi yêu cầu xem xét lại nếu cho rằng tin bị xử lý nhầm. TimViecGap sẽ kiểm tra dựa trên thông tin bổ sung và lịch sử hoạt động của tài khoản.
6. Khuyến nghị cho ứng viên
Không chuyển tiền hoặc cung cấp thông tin nhạy cảm cho bất kỳ bên tuyển dụng nào khi chưa xác minh rõ. Hãy báo cáo ngay nếu tin tuyển dụng có dấu hiệu bất thường.