Quy chế đăng tin tuyển dụng
Nội dung dưới đây áp dụng cho việc truy cập, tìm việc, đăng tin tuyển dụng và sử dụng các chức năng liên quan trên TimViecGap.com.
1. Nguyên tắc đăng tin
Tin tuyển dụng trên TimViecGap cần trung thực, rõ ràng, không gây hiểu nhầm và phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
2. Thông tin bắt buộc nên có
- Tên vị trí tuyển dụng và số lượng cần tuyển.
- Tên công ty hoặc đơn vị tuyển dụng.
- Địa điểm làm việc, hình thức làm việc và ca làm nếu có.
- Mức lương hoặc khoảng lương dự kiến.
- Mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi chính.
- Hạn nộp hồ sơ và thông tin liên hệ phù hợp.
3. Nội dung không được đăng
- Tin tuyển dụng mạo danh, sai sự thật hoặc không có nhu cầu tuyển dụng thật.
- Tin yêu cầu ứng viên đóng phí, đặt cọc hoặc chuyển tiền trái quy định.
- Nội dung phân biệt đối xử, xúc phạm, lừa đảo hoặc vi phạm thuần phong mỹ tục.
- Tin tuyển dụng cho hoạt động trái pháp luật, đa cấp biến tướng hoặc công việc có rủi ro không minh bạch.
4. Duyệt và chỉnh sửa tin
TimViecGap có thể yêu cầu nhà tuyển dụng bổ sung thông tin, chỉnh sửa nội dung hoặc tạm ẩn tin nếu phát hiện thiếu minh bạch, sai danh mục hoặc có dấu hiệu rủi ro.
5. Trách nhiệm nhà tuyển dụng
Nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm về tính chính xác của tin đăng, quy trình phỏng vấn, sử dụng dữ liệu ứng viên và tuân thủ cam kết đã công bố trong tin tuyển dụng.
6. Gói dịch vụ và hiển thị
Một số tính năng như đẩy tin, tin nổi bật, quản lý ứng viên nâng cao hoặc thống kê có thể phụ thuộc vào gói dịch vụ mà nhà tuyển dụng đã kích hoạt.